DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION

DEI: un impegno concreto per il futuro della comunità  

Banca CRS, banca del territorio, radicata nella comunità che serve, intende rafforzare il proprio impegno sui principi noti come “DEI”. Non si tratta di parole di tendenza, ma di valori fondamentali per costruire ambienti di lavoro più giusti, comunità più coese e un futuro sostenibile per tutti. 

Cosa significa “DEI”? 

Diversità: significa riconoscere e valorizzare le differenze tra le persone: genere, età, orientamento, abilità, provenienza culturale, percorsi di vita. 

Equità implica garantire a ciascuno le stesse opportunità, intervenendo dove necessario per rimuovere ostacoli e disuguaglianze, anche strutturali. 

Inclusione vuol dire creare un contesto in cui tutti si sentano accolti, rispettati e liberi di esprimere il proprio potenziale. 

Perché adottare regole DEI all’interno della banca? 

Anche in una realtà di dimensioni contenute come la nostra, questi principi non solo sono applicabili, ma essenziali. Una banca di territorio è fatta di persone e per le persone. Impegnarsi in modo trasparente a garantire pari opportunità di crescita professionale, selezioni imparziali, equità nei processi decisionali, equilibrio vita-lavoro, linguaggio inclusivo, formazione costante sui temi del rispetto e della non discriminazione, significa rafforzare la fiducia all’interno dell’organizzazione e verso l’esterno. 

Formalizzare regole e linee guida in materia DEI non è quindi un mero esercizio burocratico, ma un atto di responsabilità. Questo approccio crea un ambiente di lavoro più sano e motivante, riduce il rischio di conflitti, aumenta il benessere delle persone e rafforza la coesione del gruppo. Inoltre, una banca che adotta standard DEI si dimostra affidabile agli occhi della clientela, degli enti locali, dei partner e degli investitori socialmente responsabili. 

DEI e sostenibilità: un legame diretto 

In un’ottica di sostenibilità, non possiamo parlare solo di impatto ambientale. La sostenibilità è anche sociale: significa creare valore a lungo termine per tutti gli stakeholder, migliorare la qualità del lavoro, rafforzare la giustizia sociale. 

Incorporare i principi DEI nella nostra Governance è parte integrante del nostro impegno ESG (Environmental, Social, Governance). È una strada che porta a una banca ancora più etica, resiliente e capace di affrontare il cambiamento senza lasciare indietro nessuno. 

Come Banca del Territorio, abbiamo il dovere – e il privilegio – di essere esempio positivo nel nostro contesto. Con piccoli passi concreti, possiamo contribuire a rendere la nostra comunità più equa e solidale, e a costruire un’economia realmente inclusiva, in cui ognuno possa trovare il proprio spazio per crescere. 

La policy DEI e la survey annuale  

Banca CRS ha adottato la sua Polocy DEI (Clicca qui per visionare la Policy DEI) nel Luglio 2024. Da Settembre 2024, annualmente, provvederà a registrare il livello di customer satisfaction del personale in materia di DEI e ne terrà conto anche nella valutazione dell’operato del proprio management.