Un’iniziativa di Banca CRS per allenare le Soft Skills e costruire i leader di domani. 

Nel mondo del lavoro di oggi, più che mai, non basta sapere. Bisogna saper essere. Le competenze tecniche sono essenziali, ma a fare la differenza tra un buon collaboratore e un ottimo manager sono le soft skills, quelle capacità intangibili che permettono a ciascun individuo di interagire con gli altri, risolvere problemi complessi e collaborare in maniera responsabile. 
La comunicazione, l’empatia, la leadership, la gestione del tempo e la resilienza sono solo alcuni degli aspetti che ogni manager deve possedere per rispondere alle sfide di un futuro che si preannuncia sempre più dinamico e imprevedibile.
Ed è proprio per allenare queste capacità che Banca CRS ha creato #IlTalentoChiamaTalento, un percorso triennale fortemente voluto dalla Direzione e dalla funzione HR, dedicato a tutti i giovani collaboratori.
Il progetto nasce con l’obiettivo di stimolare la crescita professionale e personale dei partecipanti, facendo leva sul potenziale che ogni individuo possiede, ma che necessita di essere sviluppato e affinato.
Un leader del futuro non è solo un esperto di numeri e tecniche, ma una persona in grado di ispirare, motivare e supportare la propria squadra.  

Perché Investire nelle Soft Skills è Essenziale 

Il mondo del lavoro sta cambiando e, con esso, anche la figura del collaboratore ideale. Non basta più essere esperti tecnici: bisogna sviluppare anche la capacità di adattarsi, di collaborare in team, di prendere decisioni ponderate e di affrontare le difficoltà con resilienza. Ecco perché Banca CRS ha deciso di puntare sulla nuova generazione, dando a ciascuno l’opportunità di esplorare e sviluppare queste competenze che fanno davvero la differenza. 

Ma il percorso non si ferma ai giovani. Le figure più senior, con il loro bagaglio di esperienza e conoscenza, sono una risorsa fondamentale, in grado di trasmettere tecniche e saperi che solo il tempo può affinare. Così, attraverso #IlTalentoChiamaTalento, si crea una vera e propria fusione di esperienze, in cui ogni generazione porta il proprio contributo unico, arricchendo il processo di crescita reciproca. Perché come sottolinea il Direttore Generale Emanuele Regis “imparare dall’errore è il miglior metodo di apprendimento, il fallimento non è un punto di arrivo, ma una risorsa preziosa da cui attingere per crescere. Banca CRS, infatti, promuove con forza questo approccio all’interno dell’azienda, invitando ogni collaboratore a percepire l’errore come un’opportunità di sviluppo, piuttosto che come una mancanza. Un insegnamento che si traduce nella creazione di un ambiente in cui la sperimentazione e l’apprendimento sono sempre favoriti, perché solo affrontando le proprie debolezze e imparando da esse è possibile eccellere e innovare”. 

“In fin dei conti, nella professione, come nella vita”, come sottolineato dall’HR Director Clara Rocca “ciò che conta davvero non è solo ciò che sai, ma anche ciò che sei. Il futuro dei manager è costruito sulla capacità di integrare competenze tecniche e capacità relazionali, per raggiungere obiettivi non solo professionali, ma anche umani”.